日企面試攻略

2020-04-03 07:27:12 來源：日韓道教育 作者：日韓道小編

今天小編想要給大家介紹的是日企面試攻略，我們?cè)诿嬖嚽笆紫纫私獾氖撬麄兤髽I(yè)文化，這是成功的*步，接下來還要注意什么?就讓我們?cè)谙挛闹姓页龃鸢赴?

　　今天小編想要給大家介紹的是日企面試攻略，我們?cè)诿嬖嚽笆紫纫私獾氖撬麄兤髽I(yè)文化，這是成功的*步，接下來還要注意什么?就讓我們?cè)谙挛闹姓页龃鸢赴?

　　日企文化與眾不同外資企業(yè)中，日資公司是一道獨(dú)特的風(fēng)景線。與創(chuàng)新活躍、雷厲風(fēng)行的歐美企業(yè)文化相比，日本企業(yè)文化外柔內(nèi)剛，嚴(yán)謹(jǐn)有序，選拔人才時(shí)特別注重求職者與企業(yè)文化的相融。如果求職中能體現(xiàn)日本式職業(yè)精神，應(yīng)聘成功的可能性會(huì)大大增加。

　　● 重規(guī)矩，責(zé)任心強(qiáng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是日企文化一個(gè)十分突出的特點(diǎn)。他們注重責(zé)任感，每個(gè)員工都很明確自己的份內(nèi)職責(zé)，老板極其重視下屬的工作態(tài)度。做事要一板一眼;計(jì)劃性很強(qiáng);對(duì)鮮活的創(chuàng)意鼓勵(lì)不足。員工請(qǐng)假，不僅要提前向上司申請(qǐng)，也不能忘了向同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖保虏坏貌豁敯嘧鲈静恍枰龅氖虑椤?/p>

　　● 等級(jí)"森嚴(yán)"日企等級(jí)制度比較清晰，按資排輩。"后輩"總是從基礎(chǔ)、簡單的事做起，要虛心請(qǐng)教，凡事要多報(bào)告、商量。"前輩"則有義務(wù)教授指導(dǎo)，承擔(dān)責(zé)任。開會(huì)時(shí)的座位順序以及誰先坐下都有講究。在工作中，上級(jí)的命令需要無條件執(zhí)行，沒有還價(jià)的余地。如果工作完成得糟糕，老板說發(fā)火就發(fā)火。這種森嚴(yán)的管理制度，會(huì)讓不熟悉日本文化的人感到不舒服。

　　● 強(qiáng)調(diào)忠誠度與歐美企業(yè)員工隨時(shí)面臨被"炒魷魚"的危險(xiǎn)相比，日企員工的"飯碗"相對(duì)穩(wěn)定。只要沒有觸犯"天條"，日本公司是不會(huì)輕易炒員工"魷魚"的。盡管本土人才升遷的機(jī)會(huì)不是很多，且時(shí)間較長，但只要工作態(tài)度好絕不會(huì)失掉目前的位置。這與日企強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度有極大關(guān)系。在日本企業(yè)家眼中，一個(gè)對(duì)以前公司棄若敝履的人，*不值得信賴。

　　● 經(jīng)驗(yàn)勝過能力在日企，有時(shí)經(jīng)驗(yàn)比能力更重要。他們認(rèn)為，再*的人沒有經(jīng)過歲月我們?cè)诿嬖嚽暗难找膊凰?，磨練越久，積累的經(jīng)驗(yàn)越豐富，未來晉升、加薪的可能性就越大。如果想踏踏實(shí)實(shí)地在一家企業(yè)做下去，并明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，日企應(yīng)該是比較適合的選擇。

　　提醒：應(yīng)屆生需要關(guān)注的潛規(guī)則穩(wěn)居中游是*優(yōu)策略。這條規(guī)則尤其適合初進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生。要在日本公司里長期發(fā)展，必須具有耐心。在很多日本人的潛意識(shí)中，"不落后于他人"是*佳狀態(tài)。如果一個(gè)人過分熱衷于自我表現(xiàn)，不但會(huì)招致同事的反感和抵制，而且上司也可能感覺受到威脅從而無情打壓。注重團(tuán)隊(duì)合作。

　　日企非常看重團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)調(diào)分工協(xié)作。希望早日出頭，在工作中追求個(gè)人成績，缺少奉獻(xiàn)精神，這是日資企業(yè)所忌諱的。企業(yè)對(duì)剛進(jìn)公司的新人的觀察考核細(xì)致入微，甚至包括吃飯、打電話，太過追求個(gè)性，是無法在日企生存的。招聘面試重視細(xì)節(jié)日企一般不喜歡參加大賣場(chǎng)式的人才招聘會(huì)，認(rèn)為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜的場(chǎng)合中暴露公司機(jī)構(gòu)設(shè)置。日本企業(yè)習(xí)慣于利用專場(chǎng)招聘會(huì)、獵頭服務(wù)或通過求職網(wǎng)站*招聘信息。

　　在人才選拔方面，招聘者在提問求職者時(shí)，*想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作?；谶@一目的，日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。日企招聘者比較注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，或應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會(huì)一一詢問求職者離職的原因或?qū)嵙?xí)情況。一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段"空白"表現(xiàn)出極大興趣。

　　另外，日企招聘者非常希望在交談中雙方能夠互相充分了解，不僅是招聘方對(duì)求職者提問，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對(duì)企業(yè)的了解，自己判斷是否能夠長期工作。不過，在面試過程中也有諸多忌諱，*忌輕言自己報(bào)考過多個(gè)公司或者已在多個(gè)企業(yè)工作過，這樣說非但不會(huì)抬高自己的身價(jià)，反倒會(huì)給招聘官留下見異思遷、喜歡跳槽的負(fù)面印象。值得一提的是，日本企業(yè)十分重視面試中的*印象。而對(duì)*印象構(gòu)成重大影響的因素是應(yīng)試者的才學(xué)和氣質(zhì)，其次是衣著和長相。

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